Selezionare le persone giuste: cosa cerchiamo davvero in un colloquio tecnico

Nella nostra attività di ricerca e selezione applichiamo lo stesso metodo rigoroso che usiamo nei progetti IT: prima definiamo con chiarezza cosa serve davvero al cliente, poi costruiamo un processo di valutazione che lo verifichi.

Le competenze tecniche sono relativamente facili da misurare. Più difficile, e più importante nel lungo periodo, è capire come una persona lavora quando le cose non vanno come previsto: come comunica un problema, come chiede aiuto, come documenta ciò che fa.

Per questo il nostro colloquio tecnico include sempre domande di scenario reale, non solo esercizi teorici.